2016年河南专升本管理学真题试卷及答案解析

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发布时间:2021年08月05日 14:07

本文关键词:河南专升本管理学真题试卷2016年河南专升本管理学真题



  2016 年河南省普通高等学校专科毕业生进

  入本科阶段学习考试

  管理学

  一、选择题(每小题 1 分,共 40 分)

  1.在整个管理工作中处于首要位置的是( )

  A.计划 B.组织 C.领导 D.控制

  2.下列因素中,不属于企业外部环境因素的是( )

  A.人口 B.营销组合 C.人均国民收入 D.产业政策

  3.马克斯·韦伯在管理学上的主要贡献是提出了( )

  A.X—Y 理论 B.理想的行政组织体系理论

  C.人际关系学说 D.管理方格论

  4.梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因

  素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )

  A.行为科学学说 B.人文关系学说

  C.人际关系学说 D.人事管理学说

  5.“科学管理理论”的创始人是( )

  A.泰罗 B.巴贝奇 C.甘特 D.福特

  6.关于社会人基本假设,正确的是( )

  A.不能从工作上的社会关系去寻求意义

  B.从根本上说,人是由经济需求而引起工作动机

  C.职工对同事们的社会影响力,要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视D.职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关

  7.下列选项中不影响管理道德的因素是( )

  A.管理者个人特征 B.组织规模

  C.组织文化 D.道德问题的强度

  8.对未来持悲观态度、比较谨慎的决策者在进行不确定型决策时,一般采用 ( )

  A.小中取大法 B.小中取小法

  C.大中取大法 D.大中取小法

  9.例外决策,具有极大偶然性、随机性,又无先例可循且具有大量不确定性的决

  策活动,其方法和步骤也是难以程序化、标准化,不能重复使用的。这类决策又

  称为( )

  A.风险型决策 B.不确定型决策

  C.战略决策 D.非程序化决策

  10.相对于外部招聘而言,内部提升的优点是( )

  A.来源广泛,选择余地大 B.不会产生不满情绪

  C.能更快地胜任工作 D.能为组织带来新的观念

  11.“尺有所短,寸有所长”说明在进行人员配备时( )

  A.不能对员工的工作要求过于苛刻,宽松的环境更能使员工有超常的发挥

  B.应该允许员工犯错误,特别是高层职员

  C.学历高的人适合所有的岗位

  D.就具体工作职位来说,应安排最擅长该工作的人

  12.采用“集中决策,分散经营”的组织结构是( )

  A.直线型 B.职能型 C.事业部型 D.矩阵型

  13.一家超级市场分为以下几个部门:日用杂物、肉类、冷冻食品、瓜果蔬菜、

  乳制品。该超市划分部门的标准是( )

  A.职能 B.产品 C.地区 D.顾客需求

  14.某电脑生产厂商针对女性顾客开发了一款色彩鲜艳、体积小的笔记本电脑。

  这种战略在理论上被称为( )

  A.差异化战略 B.市场细分战略

  C.市场渗透战略 D.集中化战略

  15.按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜采

  取( )

  A.命令型 B.说服型 C.参与型 D.授权型

  16.以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释( )

  A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物

  B.穷人很少参加排场讲究的社交活动

  C.在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润

  D.一个安全需求占主导地位的人,可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性

  的工作

  17.某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月 50%的奖金,自此规定出台之后,

  员工迟到现象基本消除,这属于哪一种强化方式( )

  A.积极强化 B.消极强化 C.惩罚 D.忽视

  18.“治病不如防病,防病不如讲究卫生”根据这一说法,以下几种控制方式中,

  哪一种方式最重要( )

  A.前馈控制 B.现场控制 C.反馈控制 D.直接控制

  19.进行控制时,首先要建立标准。关于建立标准,下列说法中哪一种有问题

  ( )

  A.标准应该越高越好 B.标准应考虑实施成本

  C.标准应考虑实际可能 D.标准应考虑顾客要求

  20.对企业来说,组织变革是( )

  A.应该避免的 B.可以避免的

  C.无法避免的 D.引起混乱的根源



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